Sănătatea își completează echipele. Sunt mii de posturi deblocate în spitalele publice din România

Angajările în sănătate se reiau la o scară neobișnuit de mare pentru sistemul public românesc. Guvernul a aprobat, la 28 iulie 2026, organizarea concursurilor pentru ocuparea a 6.850 de posturi vacante în unitățile sanitare publice și serviciile de ambulanță. Decizia a venit după ce Ministerul Sănătății solicitase inițial deblocarea a 7.805 posturi.

Este una dintre cele mai importante operațiuni de recrutare din sănătate din ultimii ani. Spitalele au început să publice succesiv anunțurile, iar în unele unități concursurile sunt deja în desfășurare sau chiar s-au încheiat.

Angajările în sănătate, aproape 6.500 de posturi pentru spitale

Din totalul aprobat, 6.452 de posturi pot fi ocupate prin concurs în 378 de unități sanitare publice. Alte 398,75 de posturi sunt alocate celor 40 de servicii publice județene de ambulanță. Repartizarea arată unde este presiunea cea mai mare asupra sistemului.

În spitale au fost aprobate 1.336 de posturi pentru medici, 2.480 pentru asistenți medicali, 2.379 pentru personal auxiliar sanitar și 257 pentru alte categorii de personal medico-sanitar cu studii superioare, precum farmaciști, biologi, biochimiști sau fizicieni. În cazul serviciilor de ambulanță, sunt prevăzute 97,75 de posturi pentru medici, 113 pentru asistenți medicali și 188 pentru personal auxiliar sanitar, între care brancardieri și infirmiere.

Cifrele arată că operațiunea de recrutare nu vizează o singură categorie profesională. Este vorba despre refacerea unor echipe medicale întregi, de la specialiști până la personalul care asigură funcționarea de zi cu zi a unităților sanitare.

Un deficit care se măsoară în zeci de mii de posturi

Deblocarea recrutărilor trebuie privită în contextul deficitului de personal din sănătate. Organizațiile profesionale au atras în repetate rânduri atenția că numărul posturilor vacante este mult mai mare decât cel aprobat acum pentru ocupare.

Potrivit datelor prezentate de Federația SANITAS și citate de Adevărul, analiza realizată pe baza informațiilor provenite de la 372 de unități sanitare indica peste 55.000 de posturi normate neocupate, reprezentând mai mult de 22% din totalul posturilor normate.

Diferența dintre deficitul estimat și numărul posturilor deblocate explică de ce măsura este importantă, dar nu poate fi privită ca o soluție completă pentru problema resursei umane din sistem. Mai ales că distribuția personalului medical este inegală. Unele spitale întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor, în timp ce centrele medicale mari rămân mai atractive pentru specialiști.

De ce au fost blocate angajările

Recrutarea în sistemul public de sănătate a fost limitată în ultimii ani prin măsuri de restrângere a cheltuielilor bugetare. Începând din 2025, spitalele au putut face angajări doar în anumite situații, pentru posturi unice sau categorii de personal pentru care exista aprobare.

În acest context, spitalele au acumulat posturi vacante, în timp ce personalul existent a continuat să asigure activitatea medicală. Presiunea asupra angajaților a devenit una dintre temele invocate de organizațiile sindicale și profesionale.

Deblocarea din iulie a fost fundamentată pe o analiză realizată de Ministerul Sănătății și Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Printre indicatorii luați în calcul s-au numărat gradul de ocupare a paturilor și ponderea cheltuielilor de personal în totalul cheltuielilor unităților sanitare din 2025.

Concursurile se desfășoară etapizat

Un număr atât de mare de posturi nu înseamnă că toate locurile sunt ocupate simultan. Fiecare unitate sanitară trebuie să parcurgă propriile proceduri, să publice anunțurile și să organizeze concursurile pentru posturile aprobate.

Pentru toamna lui 2026 numeroase spitale au deja anunțuri active, în timp ce alte unități își pregătesc procedurile. Unele concursuri au fost deja finalizate. Pentru candidați, acest lucru înseamnă că oportunitățile de angajare apar succesiv, în funcție de calendarul fiecărui spital sau serviciu de ambulanță.

Mai mult personal nu înseamnă automat o problemă rezolvată

Miza de fond depășește însă simpla ocupare a unor posturi vacante. Sistemul sanitar are nevoie nu doar de personal, ci și de o distribuție echilibrată a specialiștilor, de condiții de lucru sustenabile și de mecanisme care să îi determine pe profesioniști să rămână în unitățile unde deficitul este mai mare.

Deblocarea celor 6.850 de posturi reprezintă, prin urmare, o gură de aer pentru spitalele care funcționează cu echipe incomplete. Ea nu elimină însă automat deficitul acumulat în ani și nici diferențele dintre regiuni, specialități și tipuri de unități medicale.

Marea recrutare din Sănătate deschide o etapă nouă pentru spitalele publice. Cele 6.850 de posturi aprobate oferă posibilitatea completării unor echipe care au funcționat mult timp sub presiunea deficitului de personal.

Cele mai multe posturi sunt pentru asistenți medicali și personal auxiliar, dar și numărul de poziții destinate medicilor este semnificativ. Următoarea etapă este esențială. E vorba despre transformarea posturilor deblocate în concursuri finalizate și, mai ales, în oameni care ajung efectiv să lucreze în spitale și servicii de ambulanță.