Meta cedează în fața revoltei inginerilor din AI

Meta și inginerii din Silicon Valley au trăit, în ultima lună, un episod pe care unii angajați l-au numit, fără ironie, „recrutare”. Mii de oameni au fost mutați peste noapte într-un task force axat pe inteligență artificială, fără să fi cerut acest lucru. Acum, gigantul tech face un pas înapoi. Printr-un memo intern, compania anunță că cei „înrolați” forțat vor putea, în sfârșit, să aleagă dacă rămân sau pleacă, într-un moment pe care angajații de pe platforma Blind l-au poreclit deja „marele dezînrolat”.

Meta renunță la repartizarea forțată a inginerilor către AI

Potrivit unui memo intern obținut de Business Insider și confirmat de patru persoane familiarizate cu situația, compania a transmis miercuri angajaților din task force-ul Applied AI că Meta va „respecta alegerea fiecărei persoane”. Mesajul a fost trimis exact celor pe care unii inginerii îi descriau drept „înrolați” forțat în munca de pregătire a viitoarelor modele de inteligență artificială ale companiei.

„Așa cum am subliniat și înainte, autonomia personală va rămâne în centrul tuturor oportunităților de la Meta: îi vom susține pe angajați în orice decizie ar lua”, se arată în memo.

Compania a adăugat: „Desigur, am prefera ca toată lumea să rămână și să împingem împreună spre SOTA (state-of-the-art), dar respectăm alegerea fiecăruia”. Cei care decid să plece din unitate vor avea, potrivit memo-ului, prioritate la realocare în alte departamente, din cauza deficitului de personal. Meta a refuzat să comenteze această știre.

Inginerii Meta, între „recrutare” forțată și morala în cădere

Repartizările forțate au declanșat, luna trecută, un val de nemulțumire din partea inginerilor, care au comparat munca din noul task force cu etichetarea de date (data labeling). Ei au acuzat sarcinile repetitive, departe de proiectele pe care le construiau anterior pentru produsele Meta.

Recul-ul companiei vine după ce directorul tehnic Andrew Bosworth a abordat direct o criză mai amplă de morală, într-o sesiune internă Tuesdays with Boz pe 2 iunie, declarând că starea de spirit a angajaților este „probabil una dintre cele mai proaste din istoria” celor 20 de ani ai companiei.

Contextul nu ajută. Tot în mai, Meta a disponibilizat 10% din personal, adică 8.000 de oameni, concomitent cu repartizarea celor 7.000 de inginerii către unitățile de inteligență artificială. Pe Blind, unii angajați au numit deja memo-ul de retractare „un dezînrolat”.

Inteligența artificială, motorul din spatele crizei de la Meta

Potrivit altor relatări (Wired, Tech Times, Reuters), unitatea Applied AI numără circa 6.500 de inginerii și manageri de produs, formată în martie 2026 pentru a genera probleme și puzzle-uri de programare menite să testeze modelele de inteligență artificială ale Meta.

Unii angajați au descris locul ca pe „un gulag”; tensiunile au explodat public într-o prezentare livestreamată, unde un angajat a cerut organizatorilor să transmită un mesaj jignitor unui director senior din AI. Mark Zuckerberg a recunoscut, într-un memo din 12 iunie, că Meta a făcut greșeli și a promis că nu vor mai exista concedieri masive în 2026.

O propunere pentru tine, cititorule

Îți mulțumim că ai citit materialul până la capăt! Avem o propunere win‑win: tu câștigi informații, noi câștigăm prieteni. 

📩 Înscrie‑te pe canalul nostru de WhatsApp. Aici găsești reportaje și analize care explică ce se întâmplă cu lumea din jurul nostru. 

📌 Și dacă vrei să fii la curent cu știrile și în social media, urmărește-ne pe Facebook. Enjoy!