Manageri din companii, spitale și instituții publice intră într-un program inspirat de modelul american Baldrige

Noua serie a Executive Management Program a început în septembrie și marchează o extindere a programului către sectorul public. La cursuri participă manageri din companii, spitale, sistemul de sănătate și instituții ale statului.

Programul durează nouă luni și combină pregătirea față în față cu mentorat și lucru în grup. Participanții au și întâlniri cu experți și manageri români din diferite țări, dar și cu specialiști americani.

Manageri din mediul privat și sectorul public, în același program

RPEP este inspirat de Baldrige Performance Excellence Framework, un model american pentru evaluarea și dezvoltarea performanței organizaționale. Participanții lucrează pe șapte dimensiuni: leadership, strategie, clienți, măsurare, analiză și managementul cunoștințelor, oameni, operațiuni și rezultate.

Ideea programului este ca aceste principii să fie aplicate direct în organizațiile conduse de participanți. Accentul cade pe modul în care sunt legate strategia, resursele, oamenii și procesele de rezultatele unei organizații.

Marius Bostan, cofondator FNTM și coordonator RPEP, spune că programul continuă direcția începută de fundație în urmă cu aproape trei decenii.

„De aproape 30 de ani, FNTM aduce în România cultura managerială modernă și valorile care au construit Occidentul: libertate, responsabilitate, competență, inițiativă și respect pentru rezultate. RPEP este continuarea firească a acestei misiuni, să ajutăm organizațiile românești să devină mai puternice, mai competitive și capabile de excelență”, spune Marius Bostan.

Programul se deschide și către instituțiile publice

Una dintre noutățile ediției 2026–2027 este participarea mai multor manageri din sectorul public. FNTM vrea astfel să extindă instrumentele folosite în program și către instituțiile statului.

În noua serie sunt reprezentate spitale și organizații din sănătatea publică. Participă și manageri din Casa de Asigurări de Sănătate, Autoritatea de Supraveghere Financiară și sectorul transporturilor. Lor li se alătură antreprenori și manageri din companii private.

Dr. Steven Hoisington, evaluator al programului Baldrige în Statele Unite și facilitator al Executive Management Program, spune că România are deja resursa umană necesară pentru organizații performante.

„România are oameni excepțional de bine pregătiți. Ceea ce construim prin RPEP este sistemul care îi ajută să transforme această capacitate în performanță organizațională și rezultate sustenabile”, spune Steven Hoisington.

Inițiativa este susținută și de fostul ambasador american Adrian Zuckerman, președinte al Alianța. Modulul intensiv al noii serii s-a desfășurat la sediul Atlantic Council Romania.

Modelul pentru evaluarea propriilor procese

Programul este folosit și de companii care vor să își evalueze mai riguros procesele și deciziile. Printre participanții ediției se află Ana Nedea, Chief Strategy Officer la Simtel Team.

Ea spune că metodologia poate fi utilizată pentru a analiza mai clar atât deciziile strategice, cât și modul în care funcționează organizația.

„La Simtel Team, creșterea și inovarea continuă au reprezentat întotdeauna pilonii pe care ne-am construit activitatea. Alăturarea noastră în Romanian Performance Excellence Program este un pas firesc în maturizarea organizației noastre și o reconfirmare a angajamentului pe care ni l-am asumat față de parteneri și clienți: acela de a oferi performanță la cele mai înalte standarde”, spune Ana Nedea.

Aceasta subliniază și rolul evaluării interne în dezvoltarea companiei: „Cadrul Baldrige oferă o metodologie structurată și un instrument extraordinar de evaluare obiectivă a proceselor, deciziilor strategice și leadershipului. Într-un domeniu dinamic precum cel al energiei regenerabile și al eficienței energetice, aplicarea principiilor de excelență managerială ne va permite să ne consolidăm poziția în industrie și să construim procese scalabile, agile și sustenabile pe termen lung.”

FNTM pregătește și instrumente bazate pe inteligență artificială

Fundația lucrează în paralel la dezvoltarea următoarei etape a RPEP. Una dintre direcțiile analizate este folosirea inteligenței artificiale pentru evaluarea organizațiilor și identificarea zonelor care pot fi îmbunătățite.

Instrumentele ar urma să fie utilizate și pentru urmărirea progresului unei organizații în timp. Potrivit FNTM, tehnologia ar trebui să sprijine experiența și judecata managerului.

RPEP este construit pe experiența Fundației Naționale a Tinerilor Manageri în programe de pregătire managerială. Fundația a fost înființată în urmă cu aproape trei decenii și urmărește transferul către România al unor practici internaționale de management.

Gala RPEP va avea loc pe 1 octombrie la Palatul Cotroceni

În timp ce seria 2026–2027 abia începe, participanții ediției anterioare se apropie de absolvire. Ceremonia pentru seria 2025–2026 va avea loc la Gala RPEP, pe 1 octombrie, la Palatul Cotroceni, în cadrul RePatriot Summit.

Evenimentul va reuni managerii și organizațiile participante la program. Noua serie va continua apoi parcursul de nouă luni început în această toamnă.

FNTM anunță și o nouă rundă de înscrieri. Următoarea serie a Executive Management Program este programată să înceapă în martie 2027.