Cât costă să aduci un muncitor din Asia în România. Cheltuielile pornesc de la 570 de euro

În bucătăria unui restaurant din București, un bucătar din Nepal pregătește zeci de porții înainte de prânz. Acum cinci ani, patronul nici nu lua în calcul recrutarea din afara Europei. Astăzi spune că nu ar putea ține restaurantul deschis fără angajați străini.

Fenomenul nu este întâmplător. Potrivit datelor oficiale, populația României s-a redus cu peste 4 milioane de persoane în ultimele decenii. În același timp, tot mai mulți angajatori spun că găsesc cu greu oameni pentru posturile disponibile.

Dimensiunea fenomenului poate fi observată și în cifre. Aproape 150.000 de cetățeni străini lucrează deja legal în România, iar Guvernul a stabilit pentru 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii.

În acest context, tot mai mulți antreprenori își pun aceeași întrebare: cât costă, de fapt, să aduci un muncitor din Asia în România?

Costul recrutării este mai mic decât cred mulți angajatori

Mulți antreprenori se așteaptă să plătească mii de euro pentru fiecare muncitor recrutat din Asia. Realitatea este diferită. Costul inițial poate fi mai mic decât prețul unui telefon premium, dar cele mai importante cheltuieli apar abia după ce muncitorul ajunge în România.

Potrivit informațiilor obținute din piață, comisionul perceput de agențiile de recrutare este, de regulă, între 300 și 700 de euro pentru fiecare muncitor. Există inclusiv agenții care nu percep comision direct angajatorului.

La aceste costuri se adaugă taxele administrative. Avizul de muncă costă 100 de euro, echivalentul în lei la cursul BNR din ziua plății. Permisul de ședere costă 265 de lei, iar taxa consulară este de 120 de euro.

Un alt aspect mai puțin cunoscut este faptul că biletul de avion nu este plătit, de regulă, de angajatorul din România. În majoritatea cazurilor, transportul este asigurat prin partenerii agenției din țara de origine și este inclus în procesul de recrutare.

Cheltuielile importante încep după sosire

Dacă recrutarea poate costa câteva sute de euro, adevărata investiție începe după ce muncitorul ajunge în România.

Majoritatea lucrătorilor extracomunitari sunt angajați la salariul minim legal sau la salarii apropiate de acesta. Există însă și excepții. În anumite domenii, precum salubritatea, veniturile pot ajunge la 6.000 de lei pe lună.

Pe lângă salariu, angajatorul trebuie să asigure și cazarea. În practică, muncitorii sunt cazați cel mai des în apartamente sau vile, de regulă câte două persoane într-o cameră.

Costul mediu raportat de recrutorii din piață este de aproximativ 8 euro + TVA de persoană pe zi cu toate utilitățile incluse. La nivelul unui an, această cheltuială pentru cazare poate depăși 3000 de euro pentru fiecare muncitor.

În practică, multe firme aleg să închirieze apartamente sau case în apropierea locului de muncă. Astfel reduc timpul de deplasare și facilitează integrarea noilor angajați.

Angajatorul asigura și trei mese pe zi sau tickete de masa cu o valoare cuprinsă între 120 și 140 de euro pe lună.

De ce aleg firmele muncitori din Asia

Cele mai multe recrutări sunt realizate pentru companii din HoReCa și construcții, două dintre domeniile care se confruntă de ani de zile cu deficit de personal.

Cei mai mulți muncitori provin din Nepal, Sri Lanka, India, Bangladesh și Turcia. Dintre aceștia, recrutorii spun că nepalezii sunt printre cei mai apreciați de angajatori.

Mulți vin cu scopul clar de a-și susține familia rămasă acasă, sunt considerați serioși și au tendința de a rămâne mai mult timp în aceeași companie.

Problema reală este timpul, nu costul

Dacă prețul recrutării îi poate surprinde pe mulți antreprenori, durata îi poate determina să renunțe.

Anul trecut, întregul proces de recrutare dura în practică între 5 și 7 luni, de la depunerea dosarului până la sosirea efectivă a muncitorului în România.

În prezent, piața este practic blocată deoarece contingentul de lucrători străini aprobat pentru acest an a fost deja acoperit. Potrivit agențiilor locale sunt numeroase companii care ar dori să înceapă acum recrutarea, dar sunt nevoite să aștepte din cauza OUG 32 /2026 care a schimbat radical regulile privind angajarea străinilor pe teritoriul României.

Acest lucru spune multe despre nivelul cererii. În România, problema nu mai este găsirea unei agenții care recrutează muncitori asiatici, ci găsirea unor locuri disponibile într-un sistem care funcționează la capacitate maximă.

În paralel, autoritățile dezvoltă platforma Work in Romania, prin care procedurile și documentele necesare recrutării vor fi gestionate digital, cu scopul declarat de a reduce birocrația și timpul de procesare. Pe această platformă angajatorii trebuie sa fie înregistrați pentru a recruta muncitori NON- UE.

O noutate adusă de OUG 32/ 2026 prevede o garanție financiara din partea agenției din România de 2000 Euro/ candidat sau din partea angajatorului de 1000 euro/ candidat. Aceasta garanție reprezentând practic costurile repatrierii candidatului în cazul unor situații neprevăzute.

Ce se întâmplă dacă muncitorul pleacă

Aceasta este una dintre cele mai frecvente temeri ale angajatorilor.

Potrivit informațiilor obținute din piață, aproximativ 5% dintre muncitorii recrutați aleg să plece ulterior. În majoritatea cazurilor, motivul nu este salariul, ci diferența dintre condițiile promise și cele găsite după sosirea în România.

Vestea bună este că multe agenții oferă garanție de înlocuire.

Contractele sunt încheiate, de regulă, pe 2 ani. Dacă muncitorul pleacă înainte de termen, agenția recrutează și aduce un înlocuitor fără costuri suplimentare pentru angajator. Mai mult, agenția suportă inclusiv taxele și formalitățile necesare pentru noul candidat.

Greșelile pe care le fac mulți angajatori

Problemele apar mai des din cauza procesului de selecție decât din cauza candidatului.

Prima recomandare este verificarea atentă a agenției. Nu toate firmele de recrutare oferă aceleași servicii, iar experiența și parteneriatele internaționale contează.

La fel de important este ca angajatorul să știe exact ce caută. Un ajutor de bucătar nu poate fi recrutat pentru a lucra simultan ca spălător de vase, lucrător la curățenie și manipulant marfă. Cu cât postul este definit mai clar, cu atât cresc șansele unei colaborări reușite.

O altă greșeală este recrutarea exclusiv pe baza recomandărilor agenției. Angajatorii pot solicita interviuri online înainte de luarea unei decizii și ar trebui să profite de această posibilitate. O discuție de câteva minute poate elimina multe probleme care apar ulterior. Într-o discuție de 15-20 de minute, angajatorul poate verifica experiența candidatului și îi poate explica exact programul, atribuțiile și condițiile de lucru.

Recrutorii locali recomandă și refacerea analizelor medicale după sosirea în România. Deși muncitorii vin cu documentele necesare pentru procesul de recrutare, între depunerea dosarului și începerea activității pot trece chiar și 7 luni, iar starea de sănătate a unei persoane se poate schimba în acest interval.

Când nu mai găsești oameni, cauți soluții

La prima vedere, recrutarea unui muncitor din Asia pare o decizie complicată. Există documente, taxe, perioade lungi de așteptare și numeroase proceduri administrative. Totuși, pentru multe companii din România, adevărata provocare nu este recrutarea în sine, ci lipsa personalului disponibil.

Datele oficiale arată că numărul lucrătorilor străini din România continuă să crească. În același timp, contingentul aprobat anual de Guvern este epuizat rapid. Tot mai multe firme din HoReCa, construcții, producție și servicii spun că găsesc cu dificultate angajați pentru posturile disponibile.

În alegerea unei agenții de recrutare, prețul nu ar trebui să fie singurul criteriu. Experiența, procesul de selecție și condițiile oferite muncitorilor pot face diferența dintre un angajat care pleacă după câteva săptămâni și unul care rămâne până la finalul contractului.

În fond, costul recrutării poate fi calculat relativ ușor. Mai dificil este să găsești oamenii potriviți și să îi păstrezi într-o piață în care cererea de forță de muncă rămâne mai mare decât oferta.

Poate tocmai de aceea, pentru tot mai multe companii din România, recrutarea de muncitori din Asia nu mai este o soluție de avarie. A devenit o parte firească a strategiei prin care încearcă să își asigure continuitatea afacerii.

O ofertă de nerefuzat

Îți mulțumim că ai citit materialul până la capăt! Avem o propunere win‑win: tu câștigi informații, noi câștigăm prieteni. Înscrie‑te pe canalul nostru de WhatsApp. Aici găsești reportaje și analize care explică ce se întâmplă cu lumea din jurul nostru. Și dacă vrei să fii la curent cu știrile și în social media, urmărește-ne pe Facebook. Enjoy!