Noutăți pe piața muncii. Salariile au crescut în finanțe și telecom. Retailul și construcțiile, cele mai multe angajări

Astfel, conform statisticilor INS, sectorul comerțului a fost principalul recrutor din economie în 2025, cu cea mai mare creștere a numărului de angajați față de 2024. Retailul a ajuns să înregistreze peste 833.000 de angajați în decembrie 2025, cu peste 6.700 angajați față de 2024, un record pe piața muncii.

Încetinirea angajărilor în majoritatea industriilor

La modul general, din punct de vedere al recrutării, mai multe companii de pe piața muncii au avut de suferit. Pe fondul instabilității economice și al presiunilor privind costurile, ritmul de angajare s-a diminuat în mai multe industrii mari. „Din perspectiva pieţei de recrutare, 2025 a fost un an mai prudent pentru multe companii. Am observat o temperare a ritmului de angajare în mai multe industrii mari, în special în producţie, retail şi anumite servicii, pe fondul incertitudinilor economice şi al presiunii pe costuri. Multe companii au preferat să îşi optimizeze echipele existente sau să amâne extinderea lor până la o mai bună claritate a contextului economic“, a spus Sorina Faier, managing partner al companiei de recrutare Elite Searchers, citată de zf.ro.

Provocări pentru 2026 pe piața muncii

În 2026, este probabil, conform estimărilor specialiștilor în HR, ca doar trei din zece companii să mai facă angajări. Asta în timp ce unele firme au fost nevoite să reducă personalul anul trecut. Companiile sunt nevoite în multe cazuri să păstreze doar cei mai valoroși angajați, fiind presate de costuri tot mai ridicate.

Potrivit profesorului în economie Cristian Păun: „Presiunea în piața muncii este una foarte, foarte mare. Pe deoparte vedem că angajatorii nu prea mai angajează. Nu au de unde să crească salariile. Vedem că ei chiar ajustează personalul astfel încât scăderea vânzărilor să fie compensată de această scădere a cheltuielilor salariale”.

Provocări specifice

Piața muncii se anunță a fi provocatoare în 2026. Adrian Dinu, CEO Creasoft precizează: ,,Nu cred ca va fi anul angajaților” . Un factor esențial pe termen scurt este stabilitatea politică. Răzvan Bratu, Corporate Vice President la Honeywell adaugă ,,Pană în 2030, jumătate din angajați vor avea nevoie de recalificare’’. Astfel, se pare că viitorul le aparține celor care învață constant.

Specialiștii în recrutare avertizează în privința concedierilor, în vederea tensiunilor de pe piața muncii, dar este posibil să vedem și companii care continuă extinderea în domenii precum comerțul.