De la stat la privat. Cine are șanse reale de reconversie profesională? Expert HR: „Mulți bugetari pică de la CV”

În același timp, discuțiile despre legea salarizării în sectorul public, posibile înghețări salariale și reducerea unor sporuri îi fac pe mulți angajați de la stat să se întrebe dacă nu ar fi momentul unei schimbări de carieră.

Într-un interviu pentru News Edge, expertul în resurse umane Cristina Profeanu explică ce profesii sunt astăzi cele mai căutate, unde este cel mai mare deficit de personal și cât de realistă este ideea unei migrări masive a bugetarilor către mediul privat.

Contabilii, inginerii și oamenii de vânzări domină recrutările din privat

Potrivit Cristinei Profeanu, cele mai multe cereri de recrutare vin în prezent din contabilitate și financiar, dar și din construcții. La nivel de ocupații, angajatorii caută constant ingineri, reprezentanți de vânzări și contabili.

„Cele mai numeroase cereri de recrutare vin în prezent din contabilitate și financiar, dar și din construcții. Angajatorii caută constant ingineri, reprezentanți de vânzări și contabili. Această tendință confirmă o realitate vizibilă în ultimii ani. Firmele caută angajați care pot contribui direct la creșterea businessului, fie prin expertiză tehnică, fie prin generarea de venituri.”, afirmă expertul HR.

Sectorul construcțiilor rămâne unul dintre motoarele angajărilor, alimentat de investițiile în infrastructură, proiectele rezidențiale și lucrările finanțate din fonduri europene. În paralel, departamentele financiare și de contabilitate sunt tot mai importante pentru companii, pe fondul schimbărilor fiscale și al presiunii pentru eficiență.

Cererea nu se limitează însă la studiile universitare. Piața muncii începe să valorizeze tot mai mult competențele practice și experiența aplicată.

Meseriile tehnice revin în forță

Unul dintre cele mai importante semnale din piață este revenirea spectaculoasă a meseriilor tehnice. Dacă în urmă cu 10-15 ani multe dintre aceste profesii erau evitate de tineri. Astăzi ele sunt printre cele mai bine plătite și mai greu de acoperit.

„Deficitul cel mai pronunțat se observă în construcții, transport și logistică, meserii tehnice și inginerie”, spune Cristina Profeanu.

Mai exact, companiile caută în mod special electricieni, instalatori, mecanici, tehnicieni de mentenanță, operatori CNC și specialiști HVAC. Lipsa acestor profesioniști afectează atât firmele mici, cât și marile companii industriale sau de construcții.

Expertul HR subliniază că și domeniile noi câștigă teren rapid: „Zone precum securitatea cibernetică, automatizarea industrială și energia regenerabilă au câștigat mult teren”. Această schimbare arată că economia românească intră într-o nouă etapă, în care digitalizarea și tehnologia influențează aproape toate industriile. Companiile nu mai caută doar forță de muncă, ci oameni capabili să lucreze cu sisteme digitale, automatizări și soluții bazate pe inteligență artificială.

În consecință, cele mai căutate competențe sunt o combinație între abilități tehnice și soft skills. Pe lista competențelor tehnice se află utilizarea instrumentelor digitale și AI, analiza de date, contabilitatea, managementul de proiect, operarea sistemelor ERP și CRM, dar și cunoașterea limbilor străine.

La fel de importante au devenit adaptabilitatea, comunicarea, rezolvarea de probleme și capacitatea de a învăța rapid. „În ultimii ani, flexibilitatea și capacitatea de recalificare au devenit aproape la fel de importante ca experiența propriu-zisă”, explică Profeanu.

Bugetarii care vor să treacă în privat: între oportunitate și dificultăți reale

În contextul dezbaterilor despre salarizarea din sectorul public, tot mai mulți angajați de la stat analizează posibilitatea unei reconversii profesionale. Întrebarea este dacă piața privată este pregătită să îi absoarbă.

Cristina Profeanu crede că va exista o anumită migrație, dar nu un exod masiv. „Este posibilă o anumită migrație dacă salariile și beneficiile din sectorul public vor fi limitate. Totuși, nu mă aștept la un exod masiv. Stabilitatea rămâne un avantaj important al sectorului public. În privat recrutările sunt mai selective decât în perioada 2021-2025”, afirmă specialistul.

Percepția angajatorilor asupra candidaților din sistemul public este mixtă. Pe de o parte, aceștia vin cu experiență administrativă, cunoașterea legislației și capacitatea de a gestiona proceduri complexe. Pe de altă parte, unii angajatori se tem că adaptarea la ritmul și cultura din privat poate fi dificilă.

„Unii angajatori se tem că persoanele venite din sectorul public sunt mai puțin obișnuite cu ritmul comercial, au expunere redusă la indicatori de performanță și sunt mai puțin familiarizate cu cultura orientată spre profit”, spune Profeanu.

Această percepție nu este valabilă pentru toți candidații, însă influențează procesul de recrutare. În multe cazuri, CV-urile venite din sectorul public sunt eliminate încă din prima etapă.

„Din experiența pe care o am, un număr redus din angajații de la stat se pot readapta la mediul privat. Și, din păcate, mulți pică de la CV”, punctează expertul HR.

Cele mai mari dificultăți pentru un bugetar care se reprofilează sunt adaptarea la un mediu competitiv, evaluarea pe baza rezultatelor și KPI-urilor, ritmul mai rapid al schimbărilor și necesitatea actualizării competențelor digitale.

Totuși, există și categorii profesionale care se pot integra relativ ușor în privat. Printre acestea se numără specialiștii IT, experții în achiziții, managerii de proiect, specialiștii în fonduri europene, personalul medical și juriștii specializați în domenii economice și comerciale.

Reconversia profesională și viitorul pieței muncii: ce urmează în următorii ani

Pentru angajații din sectorul public care iau în calcul o schimbare de carieră, Cristina Profeanu recomandă alegerea unui domeniu apropiat de competențele deja dobândite, nu urmărirea exclusivă a salariilor mai mari. „Alegerea trebuie făcută în funcție de competențele deja existente, nu doar de nivelul salariilor”, avertizează specialistul.

Printre domeniile cu perspective bune pentru reconversie se află project management, achiziții și procurement, resurse umane, logistică și supply chain, cybersecurity și IT support, energie și infrastructură, servicii medicale și consultanță pentru fonduri europene.

Piața muncii din România va continua să se schimbe în următorii 2-3 ani. Expertul HR anticipează o creștere mai lentă a angajărilor față de perioada post-pandemie, dar și o automatizare tot mai puternică și o utilizare extinsă a inteligenței artificiale. „Va exista o creștere mai lentă a angajărilor, o automatizare și utilizare mai largă a inteligenței artificiale, dar deficitul din meseriile tehnice va rămâne persistent. Cererea pentru competențe digitale va continua să crească”, spune Profeanu.

Această evoluție înseamnă că angajații, indiferent dacă lucrează la stat sau în privat, vor trebui să investească tot mai mult în formare continuă. Diploma obținută acum 10 sau 20 de ani nu mai este suficientă pentru a garanta stabilitatea profesională pe termen lung.

Pentru România, provocarea este dublă. Pe de o parte, companiile private au nevoie urgentă de specialiști și meseriași. Pe de altă parte, sistemul public trebuie să gestioneze eventualele tensiuni generate de reformele salariale fără a pierde oameni valoroși. Piața muncii nu se prăbușește, dar devine mai competitivă și mai orientată spre performanță. Cei care se adaptează, își dezvoltă competențele digitale și sunt dispuși să învețe continuu vor avea cele mai bune șanse, indiferent de sectorul în care lucrează astăzi.

Adaptarea devine noua monedă forte pe piața muncii

Economia românească intră într-o etapă în care adaptabilitatea și competențele practice cântăresc mai mult decât vechimea sau statutul profesional. Companiile private caută oameni care pot produce rezultate rapid, pot lucra cu tehnologii noi și se pot integra într-un ritm de lucru dinamic.

În același timp, pentru mulți angajați din sectorul public, discuțiile despre plafonări salariale sau reducerea unor beneficii pot deveni un moment de reevaluare profesională. Trecerea în privat nu este imposibilă, dar nici automată. Ea presupune recalificare, actualizarea competențelor și, mai ales, capacitatea de a traduce experiența acumulată în administrație într-un limbaj relevant pentru mediul de business.

Piața muncii din România continuă să ofere oportunități, dar acestea merg tot mai mult către cei care învață, se specializează și acceptă schimbarea ca parte normală a carierei.

Propunerea noastră

Îți mulțumim că ai citit materialul până la capăt! Avem o propunere win‑win: tu câștigi informații, noi câștigăm prieteni. 

📩 Înscrie‑te pe canalul nostru de WhatsApp. Aici găsești reportaje și analize care explică ce se întâmplă cu lumea din jurul nostru. 

📌 Și dacă vrei să fii la curent cu știrile și în social media, urmărește-ne pe Facebook. Enjoy!