Ultimele cinci locuri în noua serie Romanian Performance Excellence Program. Nouă luni de mentorat la București

Participanții parcurg cadrul Baldrige și îl aplică direct în propriile organizații, cu sprijinul unor specialiști români și americani. Noua serie este limitată la 15 organizații. Programul se adresează companiilor private, universităților și instituțiilor din administrația publică.

Înscrierile se fac pe baza unei scrisori de intenție și a unui CV, trimise la adresa [email protected]. Candidații sunt programați la interviuri pe măsură ce dosarele sunt primite, iar locurile sunt ocupate în ordinea validării acestora.

Programul pornește de la problemele de competitivitate ale României

România a coborât 12 poziții în clasamentul IMD 2026 în ceea ce privește competitivitatea, până pe locul 61 din 70 de economii. România este în urma Poloniei, clasată pe locul 41, a Ungariei, pe 51, și a Bulgariei, pe 56. Una dintre cele mai mari scăderi este înregistrată la eficiența mediului de afaceri. La acest capitol, România a coborât de pe locul 50 pe locul 69. În același timp, infrastructura a urcat de pe locul 51 pe locul 47.

„România are companii bune, profesioniști pregătiți și antreprenori care construiesc în condiții dificile. Ceea ce lipsește adesea este un sistem de management capabil să transforme inițiativele individuale în performanță crescândă. Tocmai această nevoie stă la baza RPEP,” spune Marius Bostan, coordonatorul programului.

Programul începe cu un modul intensiv de patru zile, organizat la București între 21 și 24 septembrie. Participanții vor avea câte opt ore de lucru pe zi, cu prezentări, studii de caz bazate pe metodologia Baldrige și exerciții aplicate propriilor organizații. Urmează apoi aproximativ opt luni de implementare, care includ mentorat individual, șapte întâlniri de grup online și sesiuni cu executivi români și americani. În total, programul presupune aproximativ 150 de ore de învățare și aplicare.

Un specialist cu aproape patru decenii de experiență

Modulul intensiv de la București va fi coordonat de Dr. Steven Hoisington. El este specialist în managementul calității și are o experiență de aproape 40 de ani. De-a lungul carierei, el a lucrat pentru companii precum IBM, Exel și Flowserve și a fost implicat în proiecte din Statele Unite, Marea Britanie, India și Africa de Sud.

Hoisington a participat, de asemenea, la proiecte de transformare organizațională pentru companii și instituții precum IBM, Cargill, Nestlé-Purina, Saint Luke’s Healthcare și grupul Tata. „Evaluarea ajută organizațiile să-și identifice ariile de îmbunătățire și să valorifice mai bine ceea ce deja bun. Pentru organizațiile din România, asta înseamnă performanță operațională mai bună, productivitate și profitabilitate mai ridicate, competitivitate mai mare. Îmi doresc ca RPEP să devină un reper național,” declară Dr. Steven Hoisington.

Modelul Baldrige, aplicat în România

Romanian Performance Excellence Program este coordonat de Fundația Națională a Tinerilor Manageri și funcționează în România din 2023. Programul este construit în jurul modelului Baldrige, creat în Statele Unite în 1987. Este folosit pentru evaluarea și îmbunătățirea performanței organizaționale. Metodologia urmărește legăturile dintre leadership, strategie, oameni, procese și rezultate și pune accent pe evaluarea organizației pe baza unor dovezi și indicatori, nu doar pe declarații sau obiective generale.

În ediția din 2025 a competiției asociate programului, 15 organizații au fost evaluate de o echipă de experți români și internaționali. Autonom și Transgaz au primit distincția Excellence, cea mai înaltă acordată în cadrul competiției, în timp ce Amazoniq, Cupio, General Survey Corporation, Mondelez și StarNet au primit distincția Champion.

RPEP are, de asemenea, o legătură cu istoria managementului calității prin Joseph Juran, unul dintre specialiștii care au contribuit la dezvoltarea managementului modern al calității. Juran s-a născut la Brăila în 1904 și a emigrat în Statele Unite la vârsta de opt ani. Ideile sale au fost aplicate atât în industria americană, cât și în cea japoneză.

Premierea absolvenților și a companiilorparticipante la competiția anuală are loc în fiecare an la Repatriot Summit.

Programul pregătește și integrarea inteligenței artificiale

Organizatorii anunță că lucrează, împreună cu comunitatea internațională Baldrige, la adaptarea unor instrumente bazate pe inteligență artificială care ar urma să fie utilizate în cadrul programului. „Pregătim deja următorul pas pentru RPEP: lucrăm împreună cu comunitatea internațională Baldrige la adaptarea unor instrumente bazate pe Inteligență Artificială, care să le permită viitorilor cursanți să își evalueze mai rapid organizația, să identifice oportunitățile de îmbunătățire și să transforme datele în decizii și rezultate. Pentru noi, AI nu înlocuiește leadershipul și experiența managerului, ci le amplifică, oferind liderilor o perspectivă mai clară asupra organizației și asupra drumului către performanță și excelență,” spune Marius Bostan, coordonatorul programului.

RPEP a fost prezentat și în cadrul unei întâlniri la Washington cu Josh Racette, președintele Fundației Baldrige. Programul beneficiază de sprijinul organizației Alianța, prin președintele acesteia, Adrian Zuckerman, fost ambasador al Statelor Unite în România, precum și de sprijinul unor antreprenori, cadre universitare, consultanți și manageri români.

Noua serie se desfășoară în principal în limba engleză. Iar modulul față în față este programat pentru 21-24 septembrie, la București. Cei interesați să ocupe unul dintre cele cinci locuri rămase pot trimite CV-ul și scrisoarea de intenție la [email protected].