Jobul te ține pe loc? Peste 60% dintre angajați simt că nu evoluează deloc

Siguranța profesională nu mai înseamnă, pentru angajații din România, doar un salariu stabil la finalul lunii. Tot mai mulți români leagă acest concept de capacitatea lor de a învăța, de a se adapta și de a rămâne relevanți. Avansul inteligenței artificiale transformă radical modul în care oamenii își privesc propria carieră, arată un sondaj recent realizat de Genesis Property.

Angajații simt că stagnează, nu că evoluează

Aproape 64% dintre angajații din România spun că jobul actual le oferă, în principal, stabilitate. Mulți dintre ei recunosc, însă, că le lipsesc oportunitățile reale de evoluție. Practic, jobul îi „ține pe loc”, fără perspective clare de dezvoltare.

Doar 14% se simt pe deplin siguri la locul de muncă. Aceștia au încredere reală în perspectivele lor profesionale viitoare. Este un procent surprinzător de mic, într-o economie aflată în transformare accelerată.

Parcursul profesional resimțit de angajați confirmă această stagnare generalizată. Aproape 47% spun că se află într-o etapă fără schimbări majore. Peste 21% sunt concentrați pe învățare și adaptare constantă. Doar 13% se consideră, cu adevărat, într-o perioadă de creștere.

Jumătate dintre angajați se consideră relativ siguri la job. Totuși, urmăresc atent orice schimbare din companie și din piață. Prioritatea nu mai este accelerarea carierei, ci menținerea relevanței profesionale pe termen lung.

„Siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți într-un context economic și social care se schimbă rapid”, a declarat Teodor Stoica, HR Manager Genesis Property. „Presiunile economice, transformarea rolurilor și avansul inteligenței artificiale îi determină pe angajați să caute mai mult decât continuitate: oportunități reale de învățare, adaptare și evoluție”, citează Wall-Street.

Salarii înghețate și teama de restructurări

Piața muncii devine tot mai complicată pentru angajații din România, pe fondul presiunilor economice. Aproape 24% indică stagnarea salariilor sau creșteri mult mai mici decât în anii anteriori. Peste 18% resimt o creștere considerabilă a volumului de muncă.

Aproximativ 12% observă măsuri clare de optimizare a costurilor în propriile organizații. Aceste semnale arată o presiune economică tot mai vizibilă în companiile românești.

Principala sursă de îngrijorare rămâne situația generală a economiei. Peste 40% dintre angajați indică acest factor drept cauza principală a nesiguranței profesionale. Aproximativ 26% se tem, concret, de restructurări sau concedieri iminente.

Aproape 11% spun că lipsa oportunităților de dezvoltare le afectează direct sentimentul de siguranță. Siguranța profesională rămâne asociată, în continuare, mai ales cu stabilitatea financiară personală. O treime dintre angajați o definesc printr-un venit stabil pe termen mediu și lung.

Aproape 19% leagă siguranța de soliditatea financiară a angajatorului. Doar 11% o asociază cu accesul la oportunități reale de dezvoltare profesională.

Inteligența artificială redefinește relevanța profesională

Relevanța profesională se leagă tot mai strâns de capacitatea angajaților de a învăța constant. Peste 19% consideră că trebuie să-și dezvolte, în primul rând, adaptabilitatea și învățarea continuă. Aproape 14% indică direct utilizarea inteligenței artificiale ca prioritate.

Peste 12% pun accent pe comunicare și colaborare eficientă în echipă. Aceste cifre arată o schimbare clară de mentalitate față de anii anteriori, când experiența tehnică domina discuția.

Pregătirea pentru impactul inteligenței artificiale avansează, dar rămâne inegală între angajați. Peste 32% au început deja să-și dezvolte competențele necesare adaptării. Aproape 28% folosesc deja AI activ în activitatea lor zilnică.

Aproximativ 27% înțeleg că tehnologia le va transforma munca, dar nu știu exact cum să se pregătească. Este un procent important, care arată o zonă gri, plină de incertitudine.

Percepția generală asupra inteligenței artificiale este echilibrată, nu polarizată. Aproape 35% dintre angajații din România o consideră deopotrivă oportunitate și amenințare. 34% o văd, în principal, ca pe o oportunitate reală de dezvoltare. Peste 22% nu cred că tehnologia va avea un impact semnificativ asupra propriului job.

Metodologia sondajului Genesis Property

Sondajul Genesis Property despre siguranța profesională în 2026 a fost realizat online. Cercetarea s-a desfășurat în luna iulie, pe un eșantion de 1.026 de utilizatori de internet din România. Peste 54% dintre respondenți sunt bărbați, iar 16% ocupă funcții de conducere sau sunt patroni și asociați. Peste 31% dintre participanți au un venit net lunar de peste 6.000 de lei.