Primul program de pensionare voluntară din 51 de ani la Microsoft și al treilea val de concedieri la Meta. Inteligența artificială a început să înlocuiască oamenii

Două dintre cele mai mari companii din lume, Meta Platforms și Microsoft, au anunțat simultan reduceri masive de personal, ambele cu același argument: inteligența artificială necesită investiții uriașe, iar oamenii trebuie să plătească prețul acestei transformări.

Potrivit CNBC, Meta a informat angajații că va disponibiliza aproximativ 8.000 de oameni. Circa 10% din forța sa de muncă globală va pleca. Startul concedierilor se va da pe 20 mai. Compania renunță totodată la 6.000 de posturi vacante pe care le planificase să le ocupe, aducând reducerea efectivă a numărului de posturi la 14.000.

Janelle Gale, directoarea de resurse umane a Meta, a transmis vestea într-un memoriu intern: „Știu că aceasta este o veste nedorită și că o confirmare pune pe toată lumea într-o stare de neliniște, dar considerăm că aceasta este cea mai bună cale de urmat, date fiind circumstanțele.” Gale a precizat că disponibilizările sunt „parte din efortul nostru continuu de a conduce compania mai eficient și de a ne permite să compensăm celelalte investiții pe care le facem.”

Meta reduce 10% din forța de muncă

Concedierile din mai sunt descrise intern ca primul val, structural și nu bazat pe performanță. Angajații care rămân sunt reorganizați în „pod”-uri axate pe AI, sub conducerea diviziei Superintelligence Labs. Aceasta e condusă de Alexandr Wang, în vârstă de 28 de ani, directorul șef pentru AI al companiei. Reduceri suplimentare sunt planificate pentru a doua jumătate a anului 2026, deși calendarul și amploarea lor nu au fost finalizate.

„Superinteligență personală”

Logica este explicită și vine direct de la Mark Zuckerberg. Zuckerberg a fost explicit în privința viziunii care conduce reorganizarea. Un număr mic de oameni talentați care lucrează alături de sisteme AI puternice pot realiza ceea ce anterior necesita departamente întregi. El a descris dezvoltarea unor produse AI care echivalează cu un fel de „superinteligență personală” pentru miliarde de utilizatori.

Finanțele susțin pariul. Meta planificase să dubleze cheltuielile pentru AI în 2026, la aproximativ 135 de miliarde de dolari, față de 72 de miliarde în 2025. Trimestrul patru din 2025 a înregistrat o creștere a veniturilor de 24%. Zuckerberg a atribuit-o direct investițiilor în AI care au îmbunătățit targetarea publicitară și recomandările de conținut.

La 31 decembrie 2025, Meta avea pe plan global 78.865 de angajați. Era deja mai puțin decât maximul de 86.482 din sfârșitul lui 2022, atins după un val de angajări masive în pandemie. A fost urmat de concedierea a 11.000 de persoane în noiembrie 2022 și a altor 10.000 de oameni câteva luni mai târziu.

Microsoft, „pensionare voluntară”

La aceeași dată, Microsoft a anunțat o decizie fără precedent în istoria sa de jumătate de secol. Potrivit Fox Business, Microsoft a confirmat că va oferi pensionare voluntară unor angajați din SUA — o premieră în cei 51 de ani de existență ai companiei. Circa 7% din forța de muncă americană este eligibilă, potrivit unei persoane familiare cu planurile, care a dorit să rămână anonimă deoarece cifra nu este comunicată public. Aceasta corespunde unui număr de aproximativ 8.750 de persoane, dintr-un total de 125.000 de angajați americani cu normă întreagă.

Programul vizează preponderent angajații mai în vârstă și cadrele de conducere. Decizia face parte din eforturile de adaptare la schimbările determinate de AI și de ajustare a sistemului intern de compensații, a precizat compania. Microsoft și-a majorat investițiile în centre de date pentru a sprijini serviciile AI. La fel au procedat și alte mari companii de tehnologie. În iulie 2025, Microsoft estima că va cheltui aproximativ 100 de miliarde de dolari pentru infrastructura de inteligență artificială în anul fiscal următor. Analiștii apreciază acum că suma ar putea ajunge la 110–120 de miliarde de dolari.

Ce spun șefii inteligenței artificiale

Tonul intern al companiei nu lasă loc de interpretări. Mustafa Suleyman, șeful diviziei de IA a Microsoft, declarase în februarie că AI ar putea înlocui majoritatea locurilor de muncă de tip „white-collar” în următoarele 12–18 luni. La rândul său, Satya Nadella a promovat intens adoptarea internă a AI. A susținut că aceasta a dus la creșteri semnificative de productivitate. În plus, în aprilie 2025, inteligența artificială realiza deja până la 30% din activitatea de programare a companiei.

Contextul mai larg. 73.000 de locuri de muncă eliminate în primele patru luni din 2026

Anunțurile Meta și Microsoft nu vin în izolare. Sectorul tech a înregistrat mai mult de 73.000 de concedieri în 95 de companii în primele patru luni din 2026. Proiecțiile arată ca totalul anual va depăși 124.201. Acesta e numărul celor eliminați în tot anul 2025. Oracle a eliminat între 20.000 și 30.000 de angajați în martie. Amazon a anunțat în ianuarie planuri de eliminare a circa 16.000 de posturi corporative.

Concedierile Meta vin alături de opțiuni pe acțiuni pentru executivi. Valoarea lor este de până la 921 de milioane de dolari fiecare. Li se propune și un program de supraveghere la locul de muncă. Se vo capta apăsările de taste ale angajaților pentru a antrena agenți AI. O juxtapunere de bonusuri record pentru conducere și disponibilizări masive pentru angajații de rând, în același trimestru a generat reacții critice accentuate în presa americană de business.

Un pariu de 135 de miliarde care va defini 2026

Dacă următoarea fază a pariului, programul de infrastructură de 135 de miliarde de dolari, va produce randamente comparabile cu cele din 2025 este întrebarea care va decide dacă 2026 va fi amintit ca anul în care companiile de tehnologie și-au transformat forțele de muncă sau ca anul în care au făcut o greșeală foarte scumpă.

Pentru cei 8.000 de angajați Meta care vor primi notificările pe 20 mai și pentru cei aproape 8.750 de colegi de la Microsoft care cântăresc dacă să accepte pachetele de plecare voluntară, răspunsul la această întrebare academică contează mai puțin decât factura de chirie de luna viitoare.