Cât contează facultatea pentru salariu în România? Domeniile unde experiența bate diploma

Potrivit specialistului în resurse umane Corina Neagu, diferența dintre angajații cu studii superioare și cei fără s-a schimbat semnificativ în ultimul deceniu. „Diploma rămâne un bilet de aur pentru anumite praguri salariale și pentru funcții de management, însă piața muncii din 2025-2026 pune un preț tot mai mare pe competențele practice și pe deficitul de forță de muncă în domenii tehnice”, explică expertul HR.

Diferențele de salariu între angajați cu studii și fără studii

În general, persoanele cu studii superioare continuă să câștige mai mult pe termen lung. Analizele recente arată că absolvenții de facultate pot avea venituri semnificativ mai mari comparativ cu cei fără studii.

„Conform studiilor recente, absolvenții de studii superioare din România pot câștiga, în medie, cu până la 148% mai mult decât persoanele care nu au finalizat liceul și cu aproximativ 30–50% mai mult decât cei cu studii medii, în același domeniu de activitate, pe termen lung”, spune Corina Neagu.

Totuși, există și excepții importante. În anumite meserii tehnice, salariile pot rivaliza cu cele din domenii care cer facultate. „Există sectoare unde cererea depășește oferta, iar salariile celor fără facultate rivalizează cu cele din IT. Un electrician sau un instalator calificat poate ajunge la venituri nete de 8.000 – 10.000 de lei, depășind un funcționar public sau un economist junior cu studii superioare”, explică specialistul.

Cum influențează experiența profesională salariul

Experiența joacă un rol important în evoluția veniturilor, însă dinamica este diferită pentru cele două categorii de angajați.

Corina Neagu spune că pentru persoanele fără studii superioare salariile cresc rapid în primii ani de activitate. „Pentru cei fără studii, salariul crește rapid în primii cinci ani, însă tinde să stagneze după atingerea unui anumit nivel de expertiză tehnică.”

În schimb, în cazul absolvenților de facultate, experiența poate deschide drumul către poziții de conducere. „Pentru cei cu studii superioare, experiența deblochează poziții de management, unde creșterile salariale devin exponențiale după aproximativ zece ani de carieră”, explică expertul HR.

Domeniile cu cele mai mari salarii

Există câteva sectoare care domină topul veniturilor pentru angajații cu studii superioare. Printre acestea se numără IT-ul, medicina, energia sau consultanța. Potrivit Corinei Neagu, „domenii precum IT (Software Engineering), medicina, în special chirurgia, energia sau auditul și consultanța oferă unele dintre cele mai ridicate salarii pentru absolvenții de facultate”. În aceste sectoare există și oportunități de avansare către roluri strategice sau chiar poziții în conducerea companiilor.

Pe de altă parte, pentru persoanele fără studii superioare, salarii foarte bune pot fi obținute în domenii tehnice sau logistice.

„Construcțiile, transporturile sau logistica sunt sectoare în care muncitorii calificați pot câștiga foarte bine. De exemplu, un maistru în construcții sau un șofer profesionist cu permis categoria C+E poate ajunge la venituri competitive”, spune expertul.

În plus, în unele domenii digitale contează mai mult portofoliul decât diploma. „În IT sau design, portofoliul poate conta mai mult decât studiile. Un programator autodidact poate avansa la fel de rapid ca unul cu facultate, dacă demonstrează competențe prin certificări recunoscute, precum cele oferite de Google sau Microsoft”, explică Neagu.

Contracte și beneficii: care sunt diferențele?

În ceea ce privește disponibilitatea joburilor, cererea este foarte mare în zona de muncă manuală sau tehnică.

Datele din piață arată că segmentul „blue collar” este unul dintre cele mai active. „Segmentul blue collar este cel mai dinamic, cu peste 150.000 de locuri de muncă disponibile anual în retail, transport și producție”, subliniază specialistul HR.

Acest lucru se explică și prin deficitul de forță de muncă din anumite domenii. Tipul contractelor și beneficiile pot varia destul de mult în funcție de nivelul de studii și de domeniul de activitate.

Corina Neagu spune că angajații cu studii superioare lucrează mai des pe contracte stabile. „Ei au mai frecvent contracte pe durată nedeterminată și pot avea clauze de confidențialitate sau non-concurență.”

În schimb, pentru persoanele fără studii superioare sunt mai comune contractele temporare sau sezoniere, în special în domenii precum construcțiile sau industria ospitalității. Diferențe există și în privința beneficiilor. În corporații, angajații specializați pot primi pachete mai complexe. „Diferența majoră apare la asigurările medicale private premium sau pachetele de acțiuni, oferite în special specialiștilor din companii mari”, explică Neagu.

Pentru ceilalți angajați, beneficiile sunt de regulă mai standard: tichete de masă, bonusuri de performanță sau prime ocazionale. Cu toate acestea angajații încă preferă un astfel de pachete. Însă, 

Remote sau program flexibil

Flexibilitatea programului diferă mult între joburile de birou și cele care implică muncă fizică. Potrivit expertului HR, „munca de acasă este un standard pentru 60-70% dintre joburile white collar”.

În schimb, în cazul muncii tehnice sau manuale, prezența fizică este aproape obligatorie. „Pentru aceste joburi, flexibilitatea înseamnă mai degrabă ture flexibile sau plata la lucrare, pentru că prezența fizică este necesară în aproximativ 90% din cazuri”, spune Corina Neagu.

Ce competențe sunt necesare pentru un salariu mare

Competențele cerute diferă destul de mult între cele două categorii de joburi. Pentru absolvenții de studii superioare, angajatorii caută în special abilități analitice și de management. „Inteligența emoțională, competențele digitale, gândirea critică, analiza de date sau managementul proiectelor sunt esențiale pentru salarii mari”, explică specialistul.

În schimb, pentru joburile fără studii superioare sunt esențiale competențele tehnice. „Aici contează în primul rând abilitățile tehnice, punctualitatea și capacitatea de a opera utilaje sau echipamente specifice.”

Certificările pot face o diferență majoră. „Pentru cineva fără facultate, o certificare, de exemplu pentru sudură sau marketing digital, poate fi vitală pentru a ieși din zona salariului minim”, spune Corina Neagu. În cazul angajaților cu studii superioare, programele de master sau MBA devin relevante mai ales în etapele avansate ale carierei.

În ce orașe sunt cele mai bine plătite joburi

În România, salariile cele mai mari se regăsesc în marile centre economice. „București, Cluj-Napoca și Timișoara rămân principalele hub-uri pentru ambele categorii de angajați”, afirmă Corina Neagu. În același timp, orașe industriale precum Brașov sau Sibiu oferă salarii competitive pentru muncitorii calificați din industrie și producție.

În următorii cinci ani, piața muncii ar putea suferi schimbări importante, mai ales din cauza automatizării și a dezvoltării inteligenței artificiale. Potrivit expertului HR, „automatizarea va pune presiune pe joburile repetitive fără studii, precum casierii sau lucrătorii din depozite, forțând reconversia profesională către operarea roboților”.

În același timp, tehnologiile de inteligență artificială vor schimba și rolurile specialiștilor. Angajații cu studii superioare vor deveni tot mai mult supervizori ai sistemelor de AI, nu doar creatori de conținut sau analiză de bază.

Pe de altă parte, deficitul de meseriași ar putea continua să crească salariile în domeniile tehnice. „Lipsa specialiștilor în construcții și mentenanță va continua să împingă salariile în sus, reducând diferența față de joburile de birou”, concluzionează Corina Neagu.