Un anunț de angajare din Italia a stârnit controverse. De ce li se cerea candidaților să-și cumpere încălțăminte specială

Oferta este pentru un punct de vânzare cu amănuntul al unei companii cu sediul în Lombardia și este valabilă pentru zilele de 11 și 12 septembrie, respectiv vineri și sâmbătă, relatează Il Messaggero. Programul de lucru este împărțit în două intervale: de la 9.00 la 13.00 și de la 15.00 la 19.00. În total, persoana selectată trebuie să lucreze opt ore pe zi.

Ce trebuie să facă promotorul

Activitatea se desfășoară în departamentul de produse agricole al supermarketului. Persoana angajată trebuie să amenajeze un stand promoțional și să interacționeze cu clienții. Printre responsabilități se numără oferirea de degustări, prezentarea și promovarea produselor, încurajarea vânzărilor și distribuirea de materiale sau obiecte promoționale.

Pentru această activitate, compania oferă 50 de euro net pentru fiecare zi de lucru. Pe unele platforme specializate, anunțul apare cu mențiunea „începând de la 50 de euro”. Ceea ce lasă posibilitatea ca suma să fie mai mare, în funcție de condițiile exacte ale colaborării.

Dacă plata rămâne la nivelul menționat în anunț, pentru cele două zile de muncă venitul total ar fi de 100 de euro net. Raportat la cele opt ore de lucru din fiecare zi, suma înseamnă aproximativ 6,25 euro net pe oră.

Banii ar urma să fie primiți abia în luna următoare

Un alt detaliu al ofertei a atras atenția. Plata nu este făcută imediat după terminarea activității, ci este programată pentru data de 27 a lunii următoare. Astfel, pentru o persoană care lucrează pe 11 și 12 septembrie, banii ar urma să fie virați abia pe 27 octombrie.

Termenul de plată este prevăzut în anunț. Reprezintă o practică întâlnită în anumite forme de muncă temporară sau ocazională, unde plata poate fi făcută după procesarea documentelor și a pontajelor.

De ce trebuie purtată încălțăminte de protecție

Cea mai comentată cerință din anunț a fost însă cea referitoare la echipamentul de protecție. Promotorul trebuie să poarte încălțăminte de protecție, inclusiv atunci când își desfășoară activitatea în zona magazinului. Cerința i-a făcut pe unii utilizatori ai rețelelor sociale să se întrebe de ce este nevoie de un asemenea echipament pentru o activitate care presupune, în principal, interacțiunea cu clienții și promovarea unor produse.

Reprezentanții magazinului au explicat că regula nu îi vizează doar pe angajații supermarketului. Ea se aplică tuturor persoanelor care lucrează în incintă, inclusiv celor care sunt angajate prin intermediul unor companii externe. „Încălțămintea de protecție este echipament obligatoriu pentru toți cei care lucrează în magazinul nostru, chiar dacă sunt angajați de companii externe, așa cum este cazul promoterilor. Nu este o cerință birocratică, ci mai degrabă echipament individual de protecție obligatoriu pentru oricine se deplasează în zona de vânzări și în depozit”, a explicat managerul de departament, potrivit sursei citate.

În mediul online, însă, combinația dintre salariul oferit și obligația privind echipamentul de protecție a stârnit ironii și critici. „Dacă trebuie să cumperi și încălțăminte de protecție, aproape toate câștigurile tale vor merge acolo”, a comentat unul dintre utilizatori.

Sindicatul vorbește despre „salarii deosebit de mici”

Roberto Toigo, secretarul general al Uil Veneto, consideră că oferta este relevantă pentru o problemă mai largă de pe piața muncii. „Persoana care a postat anunțul s-a expus, poate din naivitate excesivă. Pe lângă salariile deosebit de mici, suntem îngrijorați că există probabil zeci, chiar sute de oferte similare: înseamnă că se consideră de la sine înțeles că acesta este tratamentul care ar trebui rezervat și muncii ocazionale”, a afirmat Roberto Toigo.

Potrivit sindicalistului, activitatea de promotor este, în general, încadrată în categoria muncii ocazionale. Plata nu este întotdeauna prezentată sub forma unui tarif orar clasic. În astfel de cazuri, anunțurile pot indica o sumă fixă pentru o anumită perioadă sau pentru o zi de activitate.

Pentru sindicat, problema este însă nivelul remunerației raportat la munca prestată și la eventualele costuri pe care lucrătorul trebuie să le suporte. Toigo atrage atenția și asupra echipamentului individual de protecție. În opinia sa, dacă încălțămintea de siguranță este obligatorie pentru desfășurarea activității, aceasta ar trebui furnizată de angajator, nu cumpărată de persoana care acceptă postul.