Uniunea Europeană introduce transparența salarială obligatorie

Începând cu 7 iunie, Uniunea Europeană pune în aplicare una dintre cele mai importante reforme din ultimii ani privind modul în care companiile comunică salariile și își stabilesc politicile de salarizare. Noua directivă europeană privind transparența salarială va impune obligații suplimentare pentru angajatori și va oferi angajaților drepturi extinse privind accesul la informații legate de remunerare.

Scopul măsurii este reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și consolidarea principiului „plată egală pentru muncă egală”, prin introducerea unor mecanisme clare de raportare și control.

Schimbări încă din etapa angajării

Noile reguli vor modifica procesul de recrutare în toate statele membre.

Companiile vor fi obligate să afișeze salariul sau intervalul salarial pentru fiecare post scos la concurs, astfel încât candidații să cunoască din start condițiile financiare oferite.

Totodată, angajatorilor le va fi interzis să întrebe candidații ce salarii au avut anterior, o practică pe care Comisia Europeană o consideră un factor care perpetuează inegalitățile salariale.

Măsura urmărește să asigure negocieri bazate pe informații egale pentru ambele părți.

Acces mai mare la informațiile salariale

Directiva obligă companiile să ofere date clare despre nivelurile de salarizare din interiorul organizațiilor.

Angajații vor putea solicita informații privind salariul mediu sau median pentru posturi similare, precum și date privind diferențele de remunerare între femei și bărbați care ocupă funcții echivalente.

Pentru protejarea confidențialității, firmele nu vor fi obligate să dezvăluie salariile individuale.

În plus, vor fi eliminate clauzele contractuale care interzic salariaților să discute între ei despre nivelul remunerației.

Audituri obligatorii și sancțiuni

Dacă rapoartele salariale indică diferențe de cel puțin 5% între femei și bărbați pentru aceeași funcție, iar acestea nu pot fi justificate prin criterii obiective, compania va fi obligată să realizeze un audit intern.

În cazul în care discrepanțele nu sunt corectate în termen de șase luni, angajatorii riscă sancțiuni și pot fi obligați să plătească despăgubiri angajaților afectați.

Aplicare etapizată în funcție de mărimea companiei

Implementarea directivei va fi realizată gradual.

Companiile cu peste 250 de angajați vor trebui să transmită anual rapoarte privind salarizarea începând din iunie anul viitor.

Firmele cu între 150 și 249 de angajați vor raporta o dată la trei ani, în timp ce obligațiile pentru organizațiile cu 100–149 de angajați vor intra în vigoare în 2031.

Există posibilitatea ca, ulterior, regulile să fie extinse și pentru firmele cu mai puțin de 100 de angajați.

Portugalia, sub presiune pentru adoptarea legislației

Deși directiva trebuie transpusă în legislația națională, Portugalia nu a prezentat încă un proiect oficial de implementare.

Situația pune presiune pe Guvern și Parlament, în condițiile în care mai multe partide au depus deja inițiative legislative.

Formațiuni precum Chega, PCP, CDS și PAN au obținut deja aprobarea generală pentru propriile propuneri, iar dezbaterile continuă în comisiile parlamentare.

CDS și-a modificat recent proiectul pentru a include o referire explicită la directiva europeană, subliniind necesitatea alinierii legislației portugheze la noile reguli comunitare.

Sursa: ThePortugalNews