Studiu: unde sunt cei mai stresați angajați din Europa. România, printre țările cu angajați implicați, dar continentul rămâne în urmă

Europa, între echilibru și lipsă de implicare

Un nou raport global realizat de Gallup scoate la iveală o realitate paradoxală în Europa. Angajații sunt, în general, mai puțin stresați decât în alte regiuni ale lumii. Dar în același timp sunt și cei mai puțin implicați în activitatea profesională.

Analiza, care acoperă 160 de țări, arată că această combinație poate deveni o problemă serioasă pentru economie. În condițiile în care angajații demotivați afectează productivitatea și stabilitatea companiilor.

Potrivit raportului „State of the Global Workplace 2026”, pierderile generate de lipsa implicării pot ajunge până la 9% din PIB-ul global.

Angajații din sudul Europei, cei mai stresați

Chiar dacă, per ansamblu, Europa stă mai bine decât alte regiuni la capitolul stres, există diferențe semnificative între țări.

Cele mai ridicate niveluri de stres sunt înregistrate în sudul continentului. Grecia conduce clasamentul, cu 61% dintre angajați afectați. Urmată de Malta, Cipru, Italia și Spania.

La polul opus, țările nordice și din estul Europei par să gestioneze mai bine presiunea de la locul de muncă. Danemarca, Polonia și Lituania înregistrează unele dintre cele mai scăzute niveluri de stres.

Raportul indică și un profil clar al angajatului cel mai afectat: manager tânăr, sub 35 de ani, care lucrează în sistem hibrid.

România, printre țările cu angajați implicați

Deși Europa este, per ansamblu, regiunea cu cea mai scăzută implicare profesională, există și excepții notabile. România se află printre țările cu un nivel ridicat de implicare, alături de Albania, Suedia și Malta.

La polul opus, state precum Croația, Franța sau Elveția înregistrează unele dintre cele mai scăzute niveluri de implicare, notează Euronews.

Specialiștii atrag atenția că angajații tineri, fără funcții de conducere și fără acces la munca remote, sunt cei mai predispuși la dezinteres profesional.

Fenomenul „quiet quitting” câștigă teren

Un aspect îngrijorător evidențiat de studiu este creșterea fenomenului cunoscut drept „quiet quitting”. Aproximativ 15% dintre angajați nu doar că sunt neimplicați. Ci se detașează activ de muncă și de responsabilități.

Aceștia continuă să își îndeplinească sarcinile minime. Dar fără implicare emoțională sau dorință de performanță.

Pentru companii, acest fenomen devine o provocare majoră, mai ales într-un context economic instabil.

Europenii stau mai bine la capitolul bunăstare

Paradoxal, chiar dacă implicarea profesională este scăzută, europenii se declară mai mulțumiți de viața lor decât media globală.

Aproximativ 49% dintre angajați spun că se simt bine din punct de vedere general. Comparativ cu doar 34% la nivel global.

Țările nordice conduc clasamentul satisfacției, cu Finlanda, Islanda și Danemarca pe primele locuri.

O problemă care nu mai poate fi ignorată

Datele prezentate de Gallup arată clar că Europa se confruntă cu o provocare complexă.

Chiar dacă nivelul de stres este mai scăzut decât în alte regiuni, lipsa de implicare a angajaților poate deveni un obstacol major pentru competitivitate și creștere economică.

Pentru angajatori și autorități, miza este clară: găsirea unui echilibru între bunăstare și performanță într-o piață a muncii aflată în plină transformare.