Consultările pe legea salarizării scot la iveală erori în proiect. Pîslaru anunță corecturi înainte de adoptare

Primele dezbateri privind noua lege a salarizării unitare au evidențiat mai multe neconcordanțe care trebuie remediate înainte ca actul normativ să ajungă în forma finală. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a transmis că observațiile primite în cadrul consultărilor vor fi analizate, iar acolo unde vor fi identificate probleme, proiectul va fi ajustat.

În ultimele zile, Ministerul Muncii a organizat mai multe sesiuni de informare și consultare cu reprezentanți ai instituțiilor publice, ai sindicatelor și ai principalelor familii ocupaționale din sistemul bugetar, inclusiv sănătate, cultură, educație, instituții autofinanțate, apărare și ordine publică.

La aceste discuții au participat aproape 100 de persoane, iar până acum au fost transmise sute de propuneri și observații, atât în timpul întâlnirilor, cât și în scris.

„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri”, a transmis ministrul.

Probleme identificate în grilele salariale

Analiza preliminară a scos la iveală mai multe dezechilibre în structura actuală a proiectului, iar oficialii admit că anumite formule trebuie regândite.

Potrivit lui Pîslaru, aceste discuții ar fi trebuit purtate cu mult mai devreme, în contextul în care legea era programată inițial să intre în vigoare încă din 2023. O implementare la acel moment ar fi oferit statului un context bugetar mai favorabil pentru absorbția eventualelor dezechilibre.

Între timp, situația financiară a României s-a schimbat semnificativ, iar constrângerile fiscale limitează spațiul de manevră.

Presiunea termenelor din PNRR

Adoptarea noii legi trebuie finalizată până la 31 august, termen asumat prin Planul Național de Redresare și Reziliență.

Autoritățile avertizează că întârzierile ar putea pune în pericol accesarea unor fonduri europene importante, motiv pentru care proiectul trebuie finalizat într-un interval foarte scurt.

Responsabilii de la Ministerul Muncii spun că următoarele trei săptămâni vor fi decisive pentru definitivarea textului.

Consultările nu înseamnă negocieri salariale

Ministrul a subliniat că actualul proces nu are ca obiectiv negocierea unor majorări salariale.

Scopul legii este stabilirea unui sistem coerent și predictibil pentru întregul sector public, care să elimine discrepanțele și excepțiile acumulate de-a lungul anilor.

Reducerea sporurilor, una dintre schimbările majore

Un capitol important al proiectului vizează simplificarea actualului mecanism al sporurilor.

Varianta aflată în dezbatere propune eliminarea a peste jumătate dintre sporurile existente, măsură considerată esențială pentru creșterea transparenței.

Totuși, anumite beneficii trebuie analizate cu atenție.

„Un exemplu este propunerea privind eliminarea indemnizației de dirigenție. Din punctul meu de vedere, astfel de măsuri trebuie analizate cu foarte multă atenție”, a explicat oficialul.

Decizie politică în următoarele săptămâni

Forma finală a proiectului urmează să fie stabilită după centralizarea tuturor propunerilor.

Ministrul interimar a dat asigurări că fiecare observație va fi evaluată, însă a avertizat că nu toate solicitările vor putea fi acceptate.

„Nu este timpul pentru promisiuni facile și nici pentru iluzii. Este timpul pentru muncă serioasă, dialog și decizii responsabile”, a concluzionat Dragoș Pîslaru.

Sursa: Agerpres