Noua lege a salarizării unice, în pregătire. Guvernul promite un sistem realist, cu sprijinul Băncii Mondiale

Acesta a făcut referire la legea adoptată în anul 2017. Potrivit ministrului, acea variantă nu a fost aplicată corect și a generat dezechilibre în sistemul public. Din acest motiv, autoritățile vor să construiască acum un cadru mai stabil și mai predictibil.

Un proiect construit cu prudență

Ministrul a subliniat că toți cei implicați în elaborarea noii legi sunt „foarte serioși”. Scopul este crearea unui sistem de salarizare care să fie sustenabil pe termen lung. În acest sens, autoritățile vor să evite promisiunile greu de respectat.

Noua lege ar urma să fie bazată pe criterii clare. Printre acestea se numără echitatea între angajați, corelarea salariilor cu responsabilitățile și respectarea limitelor bugetare. Oficialul a insistat că documentul nu trebuie să creeze presiuni suplimentare asupra finanțelor publice.

Sprijin extern pentru reforma salarială

Un element important în elaborarea proiectului este sprijinul oferit de Banca Mondială. Instituția contribuie cu expertiză tehnică și consultanță.

Potrivit ministrului, implicarea Băncii Mondiale oferă garanții că legea va fi construită pe baze solide. Experții internaționali ajută la analizarea impactului bugetar și la stabilirea unor mecanisme corecte de aplicare.

Reforma sistemului de salarizare face parte din angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Autoritățile trebuie să respecte anumite jaloane pentru a primi fondurile europene. Legea salarizării din 2017 a fost criticată pentru lipsa de coerență. În unele cazuri, au apărut diferențe mari între angajați care aveau atribuții similare. De asemenea, unele majorări salariale au fost greu de susținut din punct de vedere bugetar.

Ministrul a explicat că noul proiect trebuie să corecteze aceste dezechilibre. Este nevoie de reguli clare și de o aplicare uniformă în toate instituțiile publice.

Obiectivul: stabilitate și echitate

Autoritățile își propun ca noua lege să aducă stabilitate în sistemul public. Salariile ar trebui să reflecte nivelul de responsabilitate și performanța fiecărui angajat.

În același timp, Guvernul vrea să evite situațiile în care creșterile salariale depășesc capacitatea bugetului. De aceea, proiectul va fi construit astfel încât să fie sustenabil pe termen lung.

Oficialul a transmis că procesul este în desfășurare și că se lucrează intens la forma finală a legii. Toate instituțiile implicate trebuie să colaboreze pentru a ajunge la o variantă echilibrată.

Legea salarizării unitare este considerată esențială pentru funcționarea administrației. Angajații din sectorul public așteaptă clarificări privind modul de calcul al salariilor și evoluția acestora. Guvernul promite o abordare diferită față de trecut. Noua lege ar trebui să fie mai clară, mai echitabilă și mai ușor de aplicat. Sprijinul extern și lecțiile învățate din experiențele anterioare sunt elemente cheie în acest proces.