„10% nu ajunge”. Ministerul Sănătății cere schimbarea proiectului de Lege a salarizării și recompensarea corectă a responsabilității și performanței

Potrivit instituției, reforma salarizării trebuie să reflecte realitățile din spitale, nivelul ridicat de responsabilitate al personalului medical și necesitatea menținerii specialiștilor în sistemul public.

Angajații din sănătate sub alte categorii profesionale

Printre principalele propuneri se numără majorarea coeficienților de salarizare pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar, pe motiv că actualul proiect de lege plasează angajații din sănătate sub alte categorii profesionale din sectorul public.

Ministerul susține că o reașezare a grilelor salariale este necesară pentru reducerea discrepanțelor și pentru stimularea pregătirii profesionale într-un sistem afectat de deficitul de personal și de migrația specialiștilor.

Solicitări privind plata gărzilor și a sporuriloe

O altă solicitare vizează plata gărzilor și a activității desfășurate în weekenduri și de sărbători legale. Ministerul consideră insuficientă majorarea de 10% prevăzută în proiect și propune dublarea tarifului orar pentru aceste activități. Totodată, cere diferențierea remunerației în funcție de tipul gărzii, prin reglementarea distinctă a gărzilor de urgență, de monitorizare și la domiciliu.

Instituția propune și revizuirea sistemului de sporuri. Se argumentează că actualul proiect folosește criterii diferite de acordare, ceea ce poate genera interpretări neunitare și dificultăți de aplicare.

Se dorește stimularea performanței

Printre noutățile incluse în pachetul de propuneri se află introducerea unei componente de salarizare bazate pe performanță pentru medici. Modelul prevede păstrarea salariului de bază și acordarea unui bonus variabil, în funcție de indicatori măsurabili, care poate ajunge până la valoarea salariului de bază. Sistemul ar urma să fie testat printr-un program-pilot național desfășurat pe o perioadă de doi ani.

Ministerul Sănătății susține că măsurile propuse urmăresc creșterea atractivității sistemului public, stimularea performanței și asigurarea continuității serviciilor medicale pentru pacienți.

Legea salarizării unitare a nemulțumit angajații din sistemul sanitar

Primele propuneri formulate de Ministerul Sănătății pentru noua Lege a salarizării vin pe fondul tensiunilor tot mai mari din sistemul sanitar, unde sindicatele și organizațiile profesionale au avertizat în ultimele luni că actualul proiect riscă să adâncească nemulțumirile legate de venituri și condițiile de muncă.

În acest context, mai multe organizații sindicale au amenințat cu proteste și chiar cu declanșarea conflictului de muncă. Mișcările de proteste vor începe dacă viitoarea lege nu va aduce o îmbunătățire reală a veniturilor. Liderii sindicali susțin că sistemul sanitar se confruntă deja cu un deficit important de personal. Astfel, o salarizare considerată neatractivă ar putea accelera migrația medicilor, asistenților și a altor categorii de angajați către sectorul privat sau către state din Uniunea Europeană.

Propunerile Ministerului Sănătății – majorarea coeficienților de salarizare, plata cu 100% în plus a gărzilor efectuate în zilele de repaus și introducerea unei componente salariale bazate pe performanță – sunt văzute drept un răspuns la aceste presiuni. Rămâne însă de văzut în ce măsură măsurile vor fi acceptate în forma finală a legii. Și dacă vor reuși să calmeze nemulțumirile dintr-un sector care a avertizat deja că este pregătit să iasă în stradă pentru apărarea drepturilor salariale.

Propunerea noastră

Îți mulțumim că ai citit materialul până la capăt! Avem o propunere win‑win: tu câștigi informații, noi câștigăm prieteni. Înscrie‑te pe canalul nostru de WhatsApp. Aici găsești reportaje și analize care explică ce se întâmplă cu lumea din jurul nostru.

Și dacă vrei să fii la curent cu știrile și în social media, urmărește-ne pe Facebook. Enjoy!